Iliana Martínez

El futuro de las abogadas en México

Iliana Martínez

¿Por qué hay tan pocas mujeres abogadas en puestos claves en el Poder Judicial, los despachos, las instituciones encargadas de la procuración de justicia, las instituciones educativas o las empresas? Iliana Martinez, directora jurídica de General Motors de México, aborda las razones por las que se da este fenómeno y propone una ruta para la creación de espacios y oportunidades a través de los cuales las mujeres puedan desarrollarse profesionalmente al igual que los hombres.

 

 

¿Cómo ha cambiado el papel del abogado de empresa en el México del siglo XXI?

Hace algunos años el abogado de empresa era visto en un papel transaccional. Apoyaba labores de gestión de permisos migratorios, elaboraba contratos para la empresa, asesoraba en temas laborales —principalmente relacionados con despidos de trabajadores— y, en el mejor de los casos, tenía la responsabilidad de llevar los documentos corporativos de la empresa. Regularmente ese abogado de empresa reportaba al director de Finanzas o al director de Recursos Humanos de la misma compañía. Con la llegada al mundo corporativo de herramientas de anticorrupción y cumplimiento, el abogado de empresa empezó a tomar relevancia: logró independencia respecto del reporte a otras áreas tradicionales, de manera que sus decisiones no estuviesen supeditadas a áreas con las cuales se pudiese generar un conflicto de intereses. De esta manera adquirió relevancia. Pasó de un papel de gestor a uno de administrador, en el que podía tomar decisiones. Tuvo juego en el consejo de administración. Los abogados de empresa que hoy son más exitosos y reconocidos han tenido que entender con detalle el negocio de la empresa y prepararse para poder asesorar en diversas materias. Si bien no se vuelven expertos en todas los temas, sus labores les exigen mantenerse actualizados.

 

Desde su perspectiva, ¿las mujeres abogadas tienen mayor oportunidad de desarrollarse en una empresa que en un despacho?

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