Inclusión de la mujer en puestos de liderazgo

Inclusión de la mujer en puestos de liderazgo

 

Abogadas MX es una asociación cada vez mejor posicionada y con fuerte eco en el medio jurídico, fundada por iniciativa de un grupo de abogadas de empresa y de despacho, con el objetivo de impulsar el liderazgo y el desarrollo de las abogadas, fortalecer sus competencias y sus habilidades, además de cambiar la cultura de la abogacía para crear conciencia de las ventajas de la participación de la mujer.

Entre sus proyectos destaca un programa de mentoría, su taller anual de liderazgo, su red de miembros, así como una serie de encuestas, ya que en México no existe mucha información ni seguimiento de la situación de las abogadas que ejercen la profesión jurídica.

Atendiendo a este último precepto, el pasado 30 de octubre se reunieron para presentar el estudio Inclusión de la mujer en puestos de liderazgo, el cual se realizó en colaboración con el Centro de Investigación de la Mujer en Alta Dirección (CIMAD) del Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa y MAREA Consulting.

El estudio estableció como propósito conocer la percepción de las abogadas en México que promueven o limitan su participación en posiciones de toma de decisiones y liderazgo en las organizaciones, y entender la situación en la que actualmente se encuentra el talento femenino.

A través de encuestas y focus groups entre mujeres y hombres, reveló datos interesantes, como que el líder es el principal promotor del cambio para incluir a más mujeres, por lo que se necesita su compromiso genuino y personal.

Con una red de más de 900 abogadas en toda la República mexicana, Abogadas MX busca, con un ánimo propositivo, sentar las bases para replantear los roles de las mujeres y consolidar su participación en puestos de liderazgo y de los consejos de administración de las empresas.

En entrevista para El Mundo del Abogado, Maricarmen Bernal, fundadora del CIMAD, declaró que el estudio trató de evaluar y conocer las razones por las cuales a nivel de despacho hay tan pocas mujeres socias y por qué algunas que cumplen con el perfil y el talento no ocupan esa posición.

“El impacto que se busca es ayudar a los despachos a tomar las mejores decisiones para conocer su talento femenino, tanto en abogadas junior como en abogadas senior, además de establecer los beneficios que conlleva fortalecer la cultura de inclusión e igualdad de oportunidades”, afirmó.

Durante su intervención presentó una serie de recomendaciones para incrementar la participación de las mujeres en la vida pública, entre las que destacan instrumentar políticas tanto para hombres como para mujeres, divulgar programas de sensibilización sobre igualdad de oportunidades, dar a conocer los lineamientos del W20 para formar a las mujeres en la empresa, sensibilizar a los líderes y pugnar por la reinserción laboral y la asignación de proyectos.

Durante su mensaje de apertura, José Antonio Lozano Díez, rector de la Universidad Panamericana, manifestó su apoyo para impulsar las iniciativas que fomenten el crecimiento de la mujer en el ámbito jurídico. Resaltó la importancia de acortar las brechas de oportunidades y enlistó los programas que se realizan en esa institución educativa.

Con el propósito de reafirmar su compromiso y aportar a la faceta académica de las abogadas se entregaron dos becas para realizar estudios de posgrado en la Universidad Panamericana. Además, se anunció que en la Facultad de Derecho de esta escuela se implementará la cátedra Abogadas MX.

En el acto también se llevó a cabo un panel para analizar las mejores prácticas de empresas globales en materia de inclusión y puestos de liderazgo en el que participaron Carolina Bogado, directora Market HR-México de American Express; Luis Silva, vicepresidente de Recursos Humanos de AT&T; Rebeca Servin Lewis, directora de Asunto Jurídicos, Corporativos y Filantropía de Microsoft México, y Deny Magos, Talen Engagement & Development Leader en Latinoamérica de Nielsen. Estas últimas organizaciones también fungieron como patrocinadoras del estudio.

Para conocer más detalles y descargar el análisis Inclusión de la mujer en puestos de liderazgo, se puede ingresar a la página: https://abogadasmx.org/pf/encuestas/ o solicitarlo por correo a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo..

  

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